Pour répondre au mieux aux objectifs de l'entreprise et assurer le succès du projet, le programme bien-être et QVT développé par SYOW doit s'intégrer dans votre projet global d'entreprise et surtout être défini à partir de vos besoins et objectifs, pour vous proposer un plan d'action structurant et efficient.
Pour être perçu comme tel et incarné, la Direction Générale et les RH doivent en être partie prenante, mais surtout notre méthode met l'interne au coeur du dispositif en s'appuyant sur des ambassadeurs, moteurs du projet, et en impliquant dès le début du processus les collaborateurs
DIAGNOSTIQUER
-
Définir les objectifs avec la direction et les RH,
-
Consulter les collaborateurs via des workshops pour les impliquer au projet et faciliter l'adhésion.
DEPLOYER
-
Définir et valider un plan d'action : sur la base du diagnostic initial et des workshops, recommander les activités et intervenants les plus pertinents,
-
Sensibiliser et accompagner les managers en amont,
-
Identifier des ambassadeurs et porteurs du projet
-
Assurer la promotion et l'animation du projet grâce à des ambassadeurs internes,
-
Acculturer aux changements de comportement et à un nouveau mode de management et de collaboration par une communication interne dédiée.
ACCOMPAGNER
MESURER
-
Mesurer qualitativement et quantitativement
-
Identifier les freins et leviers et apporter les ajustements nécessaires le cas échéant.
ILS NOUS ACCOMPAGNENT
