Nous avons eu la chance d’accompagner OX2 pour son séminaire de fin d’année 🥳. Durant 2 jours, toute l’équipe France de cette entreprise suédoise spécialisée dans les énergies renouvelables 💨🌿 a mis «son énergie inépuisable» à #coconstruire, à #collaborer, à #expérimenter, à se #dépasser, à #échanger, à #coopérer… au travers d’#ateliers#collaboratifs et de mise en mouvement. La méthode SYOW ? Utiliser les valeurs du sport pour recréer du lien et développer le CO. 🙌💥 Com

Nous avons désormais suffisamment de recul sur le déploiement du #télétravail pour en mesurer les effets. A travers son guide, la FIRPS - Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) partage les éléments essentiels à prendre en compte pour réussir l'#hybridation du travail. Les éléments saillants qui se dégagent : #confiance, #équilibreviepro/vie perso, poste de travail adapté, #santé, #cohésiondéquipe maintenue.

La semaine de la Qualité de Vie au Travail touche à sa fin… En cette période où les organisations sont complètement bouleversées par la crise que nous venons de traverser, la QVT semble être la seule réponse à tous les maux et en même temps une notion démodée voire dépassée. Quand on parle de QVT, on associe la notion de «démarche» QVT, ce qui signifie s’orienter vers la Qualité de Vie au Travail, une action dynamique et en mouvement perpétuel, qui inclue un ensemble, une vol

Notre crédo chez SYOW? La dynamique de collaboration! 🙌​💯​🚀​​​​ Au moment où : - structurer une organisation ad hoc intégrant l'hybridation du travail est un sujet essentiel, ​🤯​ - se pose la question de comment mettre à profit le temps en présentiel dans l'entreprise, ‼️💣​ - créer du lien pour assurer une collaboration en distanciel efficace est un enjeu majeur, 🤝​❤️​ - fidéliser les talents est un pari...😰​🏃🚣‍♀️ Avec Julien Carla nous vous proposons d'offrir à vo

Durant cette semaine de la QVT, le dernier baromètre Opinion Way (1) sur l'état de santé psychologique des salariés, nous donne des chiffres inquiétants. En effet, 44% des salariés déclarent être en détresse psychologique (en détresse élevée pour 17% d'entre eux). Plus alarmant encore, le nombre de burn-out a été multiplié par 2 en 1 an ! La dégradation des conditions de travail (horaires à rallonge, charges de travail augmenté

L'étude réalisée par Malakoff-Humanis sur les conséquences de la crise sur l'organisation du travail, semble nous annoncer que l'organisation des derniers mois, censée être éphémère, tend à devenir une tendance de fond et a fortement impacté, ou du moins, a largement poussé les collaborateurs des entreprises à affirmer des attentes nouvelles. Cette étude nous apprend que 84% des télé-travailleurs déclarent vouloir continuer à le faire à l'issue du confinement. C'est la souple

« L’idée de l’avenir est plus féconde que l’avenir lui-même » Henri Bergson Il y a un peu plus d'un an, j'écrivais cet article sur la difficulté de souder une équipe à l'heure où les nouveaux usages (aka le digital) prenaient de plus en plus de place dans nos organisations et notre mode de fonctionnement, avec pour conséquence une désocialisation grandissante. Ajouté à cela un rapport au travail en train d'évoluer, des attentes vis à vis de l'entreprise élargies, manager et e

Une très belle une année à tous. Que 2020 soit joyeuse, pleine de pep's, de rencontres, de cohésion, d'expériences, de respirations, d'inspiration, de performance, de partage, de bien-être. A year of Wellness! *Voltaire #cohésiondéquipe #QVT #performance #ensemble #collaborateurs #bienetre #productivité #engagement