Les chiffres de l'absentéisme sont tombés : 108 milliards€ (1) par an pour les entreprises dont 30% pourraient facilement être économisés !
Une moyenne de 4059€ (1) par salarié. Un gouffre quand on sait que 2/3 des absences pourraient être évitées car dues à des raisons psychologiques (stress,burnout) ou physiques (troubles musculo-squelettiques, ALD).
Une partie du dernier tiers, due à des maladies ou accidents du travail, pourrait également être limitée grâce à une meilleure santé des collaborateurs.
Plusieurs études démontrent l’efficacité de l’activité physique pour réduire l’absentéisme(4) mais également développer la performance de l’entreprise : 6 à 9% d’augmentation de productivité(1), 7% en moyenne et jusqu’à 14% d’augmentation de la rentabilité nette (2) et 25% de baisse des coûts liés aux frais de santé(3).
Au-delà des études, le cas de Safran est édifiant. Il était urgent d’enrayer le niveau du taux d’absentéisme qui s’élevait à 31 jours par an, par collaborateur. Grâce au déploiement d’un plan d’activité physique, le taux a été ramené à 11 jours par collaborateur! L’exemple parle de lui-même.
Pratiquée régulièrement, l’ activité physique, permet de réduire le stress, renforcer l'organisme, améliorer le sommeil et limiter les accidents du travail grâce à des postures corrigées et une musculature renforcée.
Elle contribue également à créer du lien, augmenter la confiance en soi et la performance individuelle.
Une entreprise qui contribue par son «offre» à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, revendiquée par les générations arrivant sur le marché du travail, voit la possibilité d’attirer et fidéliser ses talents.
La Qualité de Vie au Travail doit devenir un objectif stratégique d’entreprise pour des collaborateurs engagés et une performance d’entreprise décuplée.
Pour des collaborateurs qui clament «J’aime ma boîte!»
(1) Source Institut Sapiens
(2) Etude cabinet Goodwill - Medef -CNOSF – 2015
(3) Etude réalisée par les chercheurs de Harvard (Guide ISS)
(4) Etude Malakoff Médéric - 2015
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