Les entreprises avec une politique d’inclusion ont des salariés plus heureux, plus épanouis, plus investis selon l'étude du Boston Consulting Group, réalisée sur 16000 personnes dans 16 pays.
Une entreprise inclusive a des répercussions positives sur la confiance en son manager (77% contre 23%), ont de meilleures relations personnelles au travail et sur le droit à l'erreur (71% vs 28%), ce qui réduit le stress au travail et les conséquences qu'on lui connaît : manque d'engagement, absentéisme...
Inclusion, ce n'est pas seulement intégrer des "minorités", c'est donner à chacun la place qu'il mérite dans l'entreprise en considérant ses forces autant que ses faiblesses pour que chacun donne le meilleur dans l'équipe et soit au "poste" qui fera gagner l'équipe!