Nous avons désormais suffisamment de recul sur le déploiement du #télétravail pour en mesurer les effets.
A travers son guide, la FIRPS - Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) partage les éléments essentiels à prendre en compte pour réussir l'#hybridation du travail.
Les éléments saillants qui se dégagent : #confiance, #équilibreviepro/vie perso, poste de travail adapté, #santé, #cohésiondéquipe maintenue.
Le rapport souligne l'importance de maintenir le #collectif au travers des moments de présence dans l'entreprise.
Les moments en présentiel doivent être utilisés pour développer la cohésion d'équipe au travers d'activités de #groupe, de #créativité, de #collaboration, de #convivialité.
Des moments d'échanges et d'#expériences partagées pour un #collectif fort et donc plus performant grâce à une #communication améliorée et fluide. Pour développer un sentiment d'appartenance envers l'entreprise et donc développer l'#engagement envers le groupe et envers l'entreprise.
Des moments à (ré)inventer!